En casa, desde que tengo memoria, siempre hubo un sable. No era un simple adorno ni un trofeo, era el sable de mi padre, marino de guerra.
De niño me llamaba la atención. Colgado en la pared o guardado en su funda, parecía más un símbolo que un arma real. Un día, con la curiosidad propia de un niño, le pregunté:
—Papá, ¿por qué tienes un sable?
Él sonrió y me dijo:
—Porque no es solo un sable. Es un símbolo de mando. Pero el mando no es un privilegio, es una responsabilidad. Cuando me lo dieron, no significaba que podía dar órdenes, significaba que tenía que cuidar de mi gente, tomar decisiones difíciles y estar siempre al servicio del equipo.
Liderar no se trata de mandar, sino de servir.
EL ERROR DE CONFUNDIR LIDERAZGO CON PODER
Mucha gente cree que ser líder significa tener más autoridad, más reconocimiento o más poder. Pero en realidad, liderar es cargar con el peso de los demás.
- No es un ascenso, es una prueba de carácter.
- No es dar órdenes, es asumir la responsabilidad cuando algo sale mal.
- No es privilegio, es compromiso.
Mi padre me lo dejó claro: El sable no era un premio. Era un recordatorio. Un recordatorio de que cuando diriges a un equipo, su bienestar, su confianza y su éxito dependen de ti.
Con los años entendí que en la vida civil también nos entregan “sables”. No los ves, pero los sientes en los hombros.
Liderar no es estar en la cima es ser el que más empuja desde abajo.
Hoy pienso en el sable de mi padre y en lo que significa para mí. En el trabajo, en la familia, en la vida… ¿cuántos de nosotros llevamos un sable sin darnos cuenta?
Y como siempre, aquí te dejo un entrenamiento que yo mismo estoy poniendo en práctica en este momento:
1️⃣ Escucha, entiende y empatiza – Un buen líder no solo habla, también sabe leer a su equipo y comprender lo que necesita.
2️⃣ Decide sin dudar – La peor decisión es la que no se toma. Actúa con determinación y ajusta sobre la marcha.
3️⃣ Lidera sirviendo – No es cuestión de autoridad, sino de hacer que tu equipo crezca contigo.
4️⃣ Aguanta la presión – Si el sable pesa, es porque el liderazgo exige carácter. Entrena tu resiliencia
Y tú, ¿cómo estás gestionado el sable que recibiste?
Mientras te lo piensas te regalo esta canción 🎶 ♥️
Que bonita historia Alejandro, siempre es emotivo en edad adulta recordar esas lecciones mágicas que aprendemos de nuestros padres y solo sabemos reconocer con el paso del tiempo. Y en el caso de tu padre un aprendizaje maravilloso. Ni mi trabajo ni mi perfil son de líder aunque sí que requiere gestionar con diferentes personas y últimamente estoy en añadir el perdón en el proceso. El admitir errores y vulnerabilidades que nos humanizan y nos aportan. Gracias por tus textos.
Me ha encantado Alejandro!!!
Abrazo fuerte
Gracias por compartir information y leciones de vida (familiar).
Muchas gracias por tus palabras y por compartir tu vivencia personal.
Los valores que tengo hoy son en gran parte los que me transmitieron mis padres y que he interiorizado gracias al ejemplo que me dieron ambos durante su vida.
Un abrazo 🤗
Muchas gracias Jose
Sé que tú tienes tu propio sable y que lo llevas con dignidad y honor en muy buena compañía
Un abrazo 🤗
Querida Rita ♥️
¡Qué alegría verte por aquí! Me ha encantado leerte porque sé que tu comentario te sale del corazón 😘😘😘
Gracias
Me gusta mucho tu ejemplo personal y la metáfora del sable con el peso de la responsabilidad de liderar, cuan difícil y grande es liderar pero nos ayuda a ayudar a los demás. Servirles aunque sea solo de ejemplo y apoyo
Más escucha activa
Gracias por tus reflexiones
Que orgullo de padre, una clase magistral para toda una vida.
En mi casa, encima del bureau de mi padre, también había un sable de mi bisabuelo capitán en la guerra de Cuba, pero ahí termina mi historia.
Un abrazo
Muchas gracias por tu valiosa aportación y por tu reconocimiento.
Me gusta el punto que has introducido de “servir de ejemplo”
Un abrazo 🤗
Muchas gracias Rosario por tus palabras y tu reconocimiento.
¡Qué interesante historia debe guardar el sable de tu bisabuelo 😉.
Un fuerte abrazo 🤗
Buen listado de valores , a tener muy en cuenta cada día en todos los ámbitos: familiar y laboral.
Muy interesante el recordatorio a tu padre, tu orgullo y admiración hacia él. Un abrazo, Alejandro. Cándido
Muchas gracias Cándido por tus palabras y tu reflexión
Un fuerte abrazo y me quedo con tus recomendaciones 😉
Efectivamente, el jefe debe ser el primero en servir de ejemplo a los demás, como bien dicen algunos de los comentarios.
No es fácil, sin embargo. Cada persona necesita en estilo de liderazgo diferente y es muy exigente adaptarse a tantas formas de ser distintas y poder servir de ejemplo a todas ellas. Las personas somos extremadamente complejas…
Yo recientemente me estoy cuestionando (y mucho) mis dotes de liderazgo. Me siento más cómoda en el rol de mentora, para ser sinceros.
En fin, recordaré la responsabilidad que supone llevar el “sable” de jefe y trataré de mejorar. Ardua tarea…
Gracias por hacerme reflexionar y forzarme a la auto crítica, mister.
Querida África
Yo debo reconocer que he querido tomarme 6 meses de “descanso” como líder, para volver a tomarlo con energía renovada y recargada. Liderar es la función más complicada y de mayor responsabilidad que podemos afrontar.
Liderar es servir, delegar y hacer crecer, y también implica asumir la responsabilidad de alcanzar los resultados vinculados a la misión que ha sido encomendada al equipo. Es hacer a través del hacer del equipo; un verdadero arte…
Por eso Entrenar la recepción del sable es fundamental…
Besos 😘
Buenos dias
Particularmente añadiría otra función al líder como la de contagiar al equipo. Esta automatiza de sobremanera a las personas y hace que todo funcione más y mejor de forma automática.
Es simplemente una vision mas 😉
Gracias, compañero,
El contagio a través del ejemplo y del sentido del humor, es la mejor herramienta para impactar positivamente en el equipo
Un fuerte abrazo 🤗
Como siempre amigo Ale, lecciones de vida magistrales. Enormes esos recuerdos y lecciones de vida de nuestros padres, que nos marcan y nos ayudan a gestionar nuestro día a día. En mi caso, actualmente asumo “el sable” desde una posición de “gregario”, como diría Mr. Pasamontes, ayudando y apoyando al líder desde la segunda fila. Ayudando a liderar al equipo desde un enfoque positivo en las pequeñas cuestiones del día a día, aquellas a las que “el jefe” no puede ni debe llegar, incorporando una perspectiva de mejora continua en el carácter de las personas. En ocasiones, intento abstraerme del día a día y pienso en cómo me recordarán mis compañeros el día que me vaya a otra ciudad o departamento, y si habré dejado un buen “poso” y habré contribuido a dejar una mejor situación y mejores profesionales.
Querido Oscar
Muchas gracias por esta sabia y generosa reflexión
Y mi más sincera enhorabuena por tu acompañamiento de Gregario en tu trabajo. Estoy convencido de que tu líder y tus compañeros aprecian mucho tu acompañamiento y compromiso
Un fuerte abrazo 🤗