El otro día, leyendo un libro aparentemente banal, me encontré con una frase que se me quedó dando vueltas en la cabeza:
“Todo lo tangible sucede primero en lo intangible.”
Mientras le daba vueltas, me acordé de la época en la que estudiaba Másters, en donde daba igual la materia: liderazgo, estrategia, cultura, cambio organizativo…Siempre acababan sacando el mismo dibujo: Un iceberg.
Arriba, en la superficie lo visible, debajo del agua, lo importante. Más profundo, más oscuro… y bastante más desconocido.
Algo así:
Y ahí está la trampa. Nos pasamos la vida gestionando la superficie, pero los problemas —y también los aciertos— nacen debajo del agua.
Pensando en esto, me vino a la cabeza la definición de cultura organizacional que más me gusta.
La cultura es lo que hace la gente cuando nadie está mirando.
No lo que dice el PowerPoint, no lo que dice la Intranet, no lo que se comunica en el Town Hall: 👉 Lo que se hace cuando no hay foco, ni aplauso, ni jefe cerca.
Lo que nos afecta a todos
Todos podemos mostrar una buena cara hacia fuera:
- Buen humor y simpatía
- Imagen cuidada
- Discurso impecable
- Seguridad aparente
Pero eso solo se sostiene si debajo hay algo sólido. Porque si tu rendimiento no está soportado por:
- Equilibrio emocional
- Valores honestos
- Cuidado físico
- Entrenamiento mental
- Curiosidad intelectual
…antes o después, la fachada se agrieta, y el iceberg se derrumbaba, como lo haría el Perito Moreno en el trópico…
Queremos cambiar lo visible, pero seguimos sin entrenar lo invisible
Y en lo invisible está:
- Cómo nos hablamos
- Qué excusas nos repetimos
- Qué disciplina tenemos
- Qué verdades evitamos mirar
Aquí va una verdad sencilla:
No eres lo que enseñas en público, eres lo que practicas en privado. El resto es maquillaje…
🏋️♂️ Entrenamiento Entrena10
Si verdaderamente quieres trabajar en la profundidad de tu iceberg, te propongo el siguiente entrenamiento:
Entrena un hábito invisible (aunque nadie lo vea).
Hazte a ti mismo una promesa que solo dependa de ti.
Observa tu diálogo interno cuando algo no te sale bien.
Dedica tiempo a algo que no se ve, pero que genere raíces en ti.
Y tú, ¿qué punta de tu iceberg está tambaleándose y quieres trabajar en profundidad?
Mientras te lo piensas, te regalo esta canción 🎶♥️
Pfua mejor no responda la pregunta y no os explique que tengo escondido en mi sótano cerebral jajaja! Solo te diré que con frecuencia me escribo una especie de mantra de media hora. Santiago Ramón y Cajal decía que «todos podemos ser escultores de nuestro cerebro… Si nos lo proponemos». Y tener este éxito sano creo que depende más de lo que nos decimos que del hecho en sí. De modificar tus hábitos, abrazar tus miedos y dejar morir dignamente una parte de tí para dejar salir estás raíces que comentas. Y ese éxito interno (de poco valor en Instagram) es tan duro que muchas veces optamos por el éxito social. Gracias por la reflexión Alejandro, me ha servido de mucho. Un abrazo
Hola,
Te leo y sonrío. Y no por la broma del sótano cerebral —que también— sino porque aquí hay mucha verdad bien masticada.
Cajal tenía razón… y tú la estás practicando. Eso que llamas “mantra de media hora” no es postureo espiritual: es entrenamiento mental deliberado. Poca gente se atreve a sentarse consigo misma sin anestesia. Y menos aún a repetirlo con constancia.
Has dado en el clavo en algo clave:
👉 el éxito sano es un diálogo interno, no un aplauso externo.
Y ese diálogo exige tres cosas que no venden nada bien:
• cambiar hábitos (aburrido),
• mirar miedos a los ojos (incómodo),
• y dejar morir versiones antiguas de uno mismo (doloroso).
Por eso el éxito interno cotiza tan mal en Instagram. No se puede fotografiar una renuncia bien hecha ni un miedo bien atravesado. En cambio, el éxito social es rápido, visible y anestesiante. Un atajo tentador cuando el camino de dentro aprieta.
Me quedo con esa imagen tan potente que usas: raíces que solo salen cuando algo muere con dignidad. Eso es madurez emocional, aunque no lleve likes.
Gracias a ti por compartirlo con esa honestidad. De esas que no hacen ruido, pero dejan poso.
Me parece muy útil el ejercicio que propones , como conclusión, de entrenar un hábito invisible o una promesa cuyo cumplimiento esté en manos de uno mismo.
Muy práctico para fortalecer carácter y las raíces de abajo, esas que no se ven.
Gracias, Alejandro. Abrazako, Cándido .
Querido Cándido,
Gracias a ti. Me alegra mucho que te haya resultado útil el ejercicio y, sobre todo, que conectes con esa idea de trabajar lo invisible. Al final ahí es donde de verdad se forja el carácter: en lo que nadie ve, pero todo sostiene.
Un abrazo grande y gracias por compartirlo así.