Hoy me he colado en una charla sobre fútbol. Sí, yo, que confundo un fuera de juego con una reunión de Outlook mal convocada.
Gracias a mi empresa he tenido la suerte de escuchar a un tal Joan Capdevila. Al principio, tengo que confesarlo, me acerqué a un compañero y le pregunté en voz baja:
—¿Y este quién es? ¿Qué vende? Me miró como si acabara de decir que no sabía quién era Rafa Nadal.
—¡Tío, fue campeón del mundo con la selección española!
Así que decidí callar… y escuchar. Y menos mal…
Porque lo que compartió este tipo que corría la banda izquierda como yo corro a las 6 de la mañana en bici —aunque él ganaba títulos y yo solo cafés— fue oro puro.
Capdevila no vino a hablar de táctica ni de vestuarios. Vino a hablar de equipos. De lo que de verdad hace grande a un grupo de personas: no tener a los mejores, sino tener a los adecuados. Y ahí fue cuando soltó la bomba:
“El jugador ideal tiene tres cosas: hambre, humildad y empatía.”
Me encantó. Porque esas tres palabras son un máster en comportamiento humano.
1. Hambre:
De aprender. De mejorar. De crecer. No solo de ganar. El hambre que te hace mirar hacia adelante cuando otros se conforman.
2. Humildad:
La de reconocer que siempre puedes mejorar. Humildad de conducta (no creerte más que nadie) y humildad intelectual (saber que no lo sabes todo).
3. Empatía:
La capacidad de ponerte en la piel del de al lado. De celebrar su gol como si fuera tuyo. Porque si al otro le va bien, al equipo le va bien.
Capdevila dijo que la selección campeona del mundo no estaba hecha solo de cracks, sino de tipos que juntos formaban al jugador ideal colectivo. Una inteligencia colectiva brutal.
Y me fui de la charla con una pregunta:
¿Estoy entrenando cada día para ser ese tipo de jugador?
¿Soy el compañero que suma, el que empuja, el que cede el balón si otro está mejor colocado?
¿O a veces me dejo llevar por el ego, la queja o el ‘esto no es cosa mía’?
Yo no soy futbolero. Pero desde hoy tengo claro que quiero jugar este partido.
Y tú, ¿cómo entrenas para ser el jugador ideal en tu equipo? Mientras te lo piensas, te regalo esta canción 🎶 ♥️
Buenas
Desde luego el señor Capdevila ha dado en el clavo, sin ese puntito de hambre, ambición, una persona no puede progresar. La humildad es totalmente necesaria para no despegar los pies del suelo y la empatía nos ayuda a ver y sentir otros puntos de vista igualmente necesarios…..
Saludos
Totalmente de acuerdo, querido compañero.
Esa mezcla de hambre, humildad y empatía es como el “triángulo mágico” del progreso personal y colectivo. Sin hambre, te acomodas; sin humildad, te aíslas; y sin empatía, te pierdes lo mejor del equipo.
Me quedo con una idea que me rondaba después de escucharle: a veces no es que nos falte talento, es que no estamos entrenando lo que realmente nos hace valiosos para los demás.
Gracias por el comentario… ¡seguimos entrenando!
Este post es muy interesante, mister. Yo he hecho varias formaciones sobre el “equipo ideal” (desde roles Belbin hasta Kaizen facilitator). Todos son muy enriquecedores porque insisten en la importancia del equipo y en cómo una variedad de personalidades y enfoques suman mucho más que las contribuciones individuales. Y lo importante que es conocer nuestras fortalezas y debilidades dentro del equipo.
De todo lo que dices, lo que más me ha hecho reflexionar es la frase de tu comentario:
“¿Estamos entrenando lo que realmente nos hace valiosos para los demás?”
Y yo añado: “Es más, ¿sabemos qué es?” 🤔
Buen fin de semana.
Gracias, África. Como siempre, tus reflexiones abren una puerta más allá. Me ha encantado tu añadido: “¿Sabemos qué es lo que nos hace valiosos para los demás?” Porque muchas veces entrenamos lo que nos gusta, no lo que el equipo necesita de nosotros. Y ahí está el reto: tener la humildad de preguntar, escuchar y ajustar el foco.
Tus formaciones sobre Belbin y Kaizen seguro que te han dado muchas herramientas… pero leer cómo las conectas con esa mirada tan humana siempre suma.
Gracias por sumar al post con esa generosidad que te caracteriza. ¡Buen finde también para ti, compañera de equipo ideal!
Me alegra saber que que hay gente que también le da poca importancia al fútbol, aunque he de confesar que yo siempre me mantengo informado de él porqué en los años he descubierto que los deportes de masas son un maravilloso introductor de conversación. Gran reflexión la tuya la de preguntarse si estás actuando haciendo lo correcto. Aunque yo también me quedó en este caso con la frase de África. Gracias Alejandro por ayudarnos a reflexionar para seguir nuestro «principio rector».
Gracias a ti por leerlo con tanta atención y por compartir tu reflexión. Me encanta lo que dices del fútbol como introductor de conversación —es una gran verdad: a veces no es el tema lo importante, sino lo que nos permite conectar con los demás. Y sí, esa frase de África tiene una fuerza tremenda. Me alegra saber que también te resuena el ejercicio de preguntarse si uno está actuando desde lo que considera correcto. Al final, nuestro “principio rector” es como una brújula silenciosa… pero poderosa. Un abrazo y gracias de nuevo por sumar.